AP SERVEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

Acció Preventiva es una Consultora en Prevención de Riesgos Laborales catalana que, junto a su partner Europreven y a través de sus servicios preventivos, ayuda a las empresas de todo el territorio nacional a ser más seguras, más saludables y más competitivas, rentabilizando su inversión preventiva.

Fue fundada en 2012 por su actual CEO, Xavier Pladevall, con el objetivo de suplir las carencias existentes en el mundo de la prevención y complementar los servicios ofrecidos por los SPAs (Servicios de Prevención Ajenos). Así, se convierte (haciendo tándem con Europreven) en la primera Consultora de Prevención de Riesgos Laborales de España especializada en cambiar la cultura preventiva de las empresas a través de la mejora de la percepción del riesgo del trabajador y el liderazgo organizacional.
Conversamos con Xavier Pladevall, fundador y CEO de Acció Preventiva y gerente de Fahrenheit Consultors. Es experto en Prevención de Riesgos Laborales y reconocido por la revista americana Health & Safety como uno de los 10 mejores profesionales a nivel mundial en rentabilizar la inversión preventiva en las organizaciones.
    

El absentismo y el presentismo laboral son dos fenómenos que afectan a muchas empresas de nuestro país. Desde tu mirada de experto, ¿podrías explicarnos qué es el absentismo y presentismo laboral?

El absentismo laboral se define como la falta sistemática al lugar de trabajo, alegando una cuestión de salud. Resulta obvio el hecho de que todos velamos por nuestro bienestar, y que por ello se consagraron una serie de derechos laborales relacionados directamente con dicha cuestión. Lo preocupante del absentismo es que esconde la voluntad de exagerar o mentir para no ir a trabajar, abusando de dichos derechos.
Por otro lado, el presentismo consiste en lo contrario, en cuanto a asistencia laboral se refiere. En este caso, el trabajador sí acude a la empresa, pero no focaliza sus esfuerzos en desempeñar sus funciones laborales, sino que, durante su jornada laboral, realiza una multiplicidad de actividades que distan mucho de las que van dirigidas a la consecución de los objetivos de la entidad.
Si bien es cierto que, a priori, dichos fenómenos son totalmente antagónicos, sus efectos son comunes: ambos disminuyen el rendimiento de los trabajadores, lo que comporta una menor productividad y un aumento de los costes empresariales.
    

¿Cuál es su incidencia actual en las organizaciones españolas?

Respecto a la incidencia del absentismo laboral, y según los últimos datos publicados en el informe de absentismo laboral en España elaborado por Randstad, en el tercer trimestre de 2021 no acudieron a sus puestos de trabajo un total de 1.097.840 personas trabajadoras, de las cuales el 26,4% se ausentó sin disponer de una baja laboral. Esto supuso la pérdida de un 5,5% del total de horas pactadas de trabajo efectivo.
En cuanto al impacto del presentismo laboral en las empresas, no existen registros que lo cuantifiquen. Sin embargo, resulta obvio determinar que su incidencia en nuestro país es muy elevada. Y es que, desgraciadamente, en muchas empresas españolas se sigue la máxima de “cuantas más horas trabajes, más productivo eres”; premisa totalmente errónea que lo que promueve es, precisamente, el incremento de las tasas de presentismo laboral.
    

Según tu experiencia, ¿cuáles son las principales causas que motivan esas tasas tan altas de absentismo y presentismo laboral en España?

A diferencia de lo que se suele pensar, las causas que motivan el absentismo y presentismo laboral tienen su origen en una mala gestión preventiva por parte de las empresas. Estos fenómenos aparecen en paralelo a la insatisfacción laboral, la falta de estímulos, las malas condiciones de trabajo, el riesgo elevado de sufrir accidentes laborales, etc.
Además, la pandemia también ha promovido un incremento de los riesgos psicosociales. Estos, a su vez, han menoscabado gravemente la salud mental y emocional de muchos trabajadores, provocando la aparición de más casos de estrés, ansiedad o depresión entre la plantilla.
Todo ello, unido a la falta de prevención por parte de las empresas, ha creado el caldo de cultivo perfecto para que se produzca un notable incremento de las tasas de absentismo y presentismo laboral en España.
    

¿Cuáles pueden ser las consecuencias del absentismo y presentismo laboral para una empresa?

El absentismo y presentismo laboral puede causar efectos catastróficos en la estabilidad y proyección de las empresas, ya que estos fenómenos inciden directamente en su productividad y competitividad, comportándoles pérdidas millonarias en sus beneficios.

Asimismo, su aparición en las organizaciones suele estar asociada a:
• Mayores índices de accidentabilidad laboral
• Mayores tasas de bajas laborales (y costes asociados)
• Mayor rotación de personal y pérdida de talento
• Pérdida en la optimización de los recursos empresariales disponibles
    

¿Qué pueden hacer las empresas para prevenir y evitar el absentismo y presentismo laboral?

Como comentaba al inicio de la entrevista, la mala gestión preventiva es la principal causante de las altas tasas de absentismo y presentismo laboral en las empresas españolas. Por ello, y para evitar su aparición, es imprescindible que las organizaciones refuercen sus sistemas preventivos, cortando de raíz todos aquellos aspectos que fomentan el absentismo y el presentismo laboral.
Sobre ello hablaremos el próximo 17 de mayo en un evento presencial y gratuito organizado por Acció Preventiva: "Changing Your Prevention 2022”.
En él, abordaremos las claves para erradicar el absentismo y presentismo laboral de cualquier empresa, mostrando a los asistentes cómo pueden crear un entorno laboral más seguro, más saludable y más competitivo. Sin duda, una cita que no pueden perderse todos aquellos que quieran prevenir y evitar en sus empresas estos dos fenómenos laborales.