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¿Cómo definiría el Coaching?
Como el arte de manejar ciertos elementos como la
pregunta, el silencio, la intuición, técnicas,
etc., para conseguir dos principios fundamentales
del Coaching: la concienciación y la responsabilidad,
y con ello, que la persona eleve su potencial al máximo
exponente, lo que se traduce en un equilibrio personal,
familiar y de la empresa, entre otros. 
¿Qué beneficios aporta a las
empresas y a su personal directivo?
Un estudio de Fortune 1000 companies, utilizando el
Coaching mostró los siguientes resultados:
1- Incremento en productividad (en un 53%)
2- Mejora del Servicio al cliente (en un 39%)
3- Mejora en mantener el personal Senior de la empresa
(en un 32%)
4- Reducción de costes (en un 23%)
5- Incremento de la línea principal de beneficios
(en un 22%)
La firma que preside, OlaCoach, está
especializada en Coaching, pero, ¿abarca otros
servicios?
Por un lado, ofrecemos formación acreditada
a personas, especialmente, que desean llegar a ser
Coaches Profesionales; por otro, a las empresas, brindamos
formación en habilidades del Coaching, así
como conferencias, programas abiertos y a la medida,
es decir, Coaching personalizado.
¿Qué metodología emplean
Uds.?
Está basada en el aprendizaje y uso de preguntas
poderosas, compaginando la formación teórica
con la práctica; programas dinámicos
que combinan la formación presencial con el
teléfono y fluyendo un constante feedback.
¿A qué perfil responde mayoritariamente
su target group?
A dos tipos. Uno, a individuos, ofreciendo programas
abiertos para coaches profesionales; y dos, a empresas
y organizaciones que desean entrenar a su gente en
las habilidades del Coaching.
Uds. son expertos y líderes en España
en Coaching, lo que significa una ventaja competitiva.
¿Qué otros atributos distinguiría
de OlaCoach?
El hecho de contar con tres coaches formadores acreditados
por la ICF (International Coach Federation). Así,
somos la única organización en España
con tal número de coaches formadores acreditados,
entre los que cabe mencionar a Lupita Volio, Costarricense
especialista en TDHA (Trastorno de la Deficiencia
de la Atención con o sin Hiperactividad), Christian
Worth, francés co-autor y autor de tres libros
y un servidor, co-autor del bestseller “Abre
el melón” y autor de varios programas
de Coaching, incluyendo el programa avalado por la
ICF. Lupita Volio y un servidor somos los únicos
PCC de España (Professional Certified Coach)
por la ICF. Todos nosotros somos Coaches “practicantes”,
no sólo “teóricos”, y con
experiencia reconocida internacionalmente, al igual
que nuestro programa de formación, contrastado
desde 2001. Otros rasgos a destacar son nuestro liderazgo
en el ámbito hispano-parlante y el hecho de
contar con invitados especiales en nuestro programa
como John Whitmore (líder mundial en coach
empresarial, cuyo bestseller, “Coaching”
se ha traducido en 12 idiomas) y David Matthew Prior,
Master Certified Coach-MCC y directivo de la ICF en
Washington.
¿Con qué recursos humanos cuentan?
En Madrid, destacar la presencia de Fernando Manzano,
Director de nuestra oficina allí, así
como podemos decir que OlaCoach cuenta con la mayor
red de coaches en España, y posiblemente del
ámbito hispano-parlante, todos con experiencia
demostrada.
Tenemos además alianzas establecidas en países
latinoamericanos y dentro de España.
¿Qué les aporta poseer la
acreditación de la ICF? ¿Han recibido
otros reconocimientos?
A nosotros, como organización, nos aporta el
respaldo de una entidad seria e independiente, con
prestigio mundial que nos avala. A quien acude a nosotros,
les aporta la garantía de calidad y una formación
en el Coaching “puro”, además de
poder obtener una formación reconocida a nivel
internacional sin fronteras.
Por otro lado, destacar que en 2004, en un estudio
independiente, OlaCoach resultó ser, entre
6 organizaciones de formación de coaches, la
primera en formación de coaching personal.
¿Ha trabajado OlaCoach o los Coaches
y formadores de OlaCoach con ejecutivos de empresas
de renombre?
Sí. Entre los 3 Coaches y formadores principales
de OlaCoach hemos trabajado con directivos y ejecutivos
de empresas de renombre, tales como: Coca Cola / Barclays
Bank / Merrill Lynch / Sony / Dresdner-Kleinwort-Wassersteln
/ KPMG / Christie´s Acutioneers / Domino´s
Pizza / Andersen Consultans - Accenture / GS-Hidro
/ CitiSoluciones / Organismo Autónomo Recaudación
y Gestión Tributaria (Diputación de
Salamanca) entre otros.
En el futuro, sus proyectos pasan por...
Seguir liderando la formación de calidad de
Coaching en España y establecer OlaCoach, como
el referente del Coaching en habla hispana.
¿Cómo vislumbra la evolución
de su sector?
La expansión del Coaching se está produciendo
de manera acelerada, debido a los resultados tan altos
que produce en tan corto espacio de tiempo, comparado
con otros recursos que existen hoy en día en
el mercado.
¿El Coaching es cada vez más
conocido en España, o quizás existe
cierto “intrusismo” inclusive en su área
de especialización?
Cada vez es más conocido y esto invita también
mucho al intrusismo, haciendo que mucha gente ofrezca
ahora sus servicios como Coaches, sin estar propiamente
formados para ello. La Confusión que existe
debido al término de “Coaching”
que muchos lo interpreten como su traducción
literal de “entrenamiento” hace que muchos
ejecutivos, consultores, team líderes, etc,
piensen que se trata de aplicar sus conocimientos
como expertos y hacer de “Coach” (entrenador)
a gente menos experta. Y nada más lejos de
la filosofía de la que nació esta profesión.
Y de aquí, que la ignorancia sea una fuente
del atrevido.
El Instituto Internacional OlaCoach fue la primera
organización en España avalada por la
ICF, y a fecha de hoy es la única que ofrece
Approved Coach Specific Training Hours (ACSTH).
Además destacaría...
... la filosofía, Coaching, enfocados a resultados
versus a problemas, con la que trabajamos en el equipo
de OlaCoach, y que tanto nos está aportando.
Destacaría la pasión con la que perseguimos
nuestros sueños = objetivos, y con la que OlaCoach
sigue logrando liderar a otros en la misión
que tenemos de difusión y formación
del Coaching.
¿Si alguien deseara formarse como
Coach Profesional o adquirir las habilidades de Coaching
entre sus empleados, que consejos les daría?
- Que busquen a fondo y miren quien avala sus programas.
- Que valoren la experiencia de sus formadores y que
éstos sean también Coaches, y no tan
sólo formadores.
- Que “lean” entre líneas y sigan
a su intuición para decidir.
- Que si buscan una formación profesional no
elijan un “atajo”. |
