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“Pildorización”,
la propuesta en formación de la Sociedad de
Prevención de Asepeyo
El desarrollo del articulado referente a la formación
sobre Prevención de Riesgos Laborales –PRL-,
crea muchas lagunas en cuanto a su aplicación
correcta. Ante ello, la Dirección de la Sociedad
de Prevención de Asepeyo decidió crear
un área de formación que fuera capaz
de mejorar el sistema. De ahí nació
la denominada “Pildorización”,
una segmentación de contenidos que permite
su actualización y personalización a
la medida de cada necesidad, y que representa uno
de los mejores sistemas de España y Europa.
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Asepeyo siempre ha considerado la formación
como una herramienta de vital y estratégica
importancia en las políticas de PRL. Paralelamente
al desarrollo de la prevención en España,
la Sociedad de Prevención de Asepeyo, ha experimentado
un crecimiento extremadamente rápido, que junto
a la necesidad de dar servicio al cliente, los requerimientos
de personalización de la formación por
parte de estos y la implantación en paralelo
de todo el sistema de PRL, ocasionó que para
conseguir subsanar todo ello se identificaron tres
grandes áreas de desarrollo:
- Desarrollo tecnológico. Dos grandes sub-áreas:
La plataforma de gestión de la formación
y las interfaces con las aplicaciones corporativas
de gestión.
- Desarrollo de contenidos. La segunda área
de desarrollo, y seguramente la más estratégica,
ha sido la de los contenidos. En esta podemos definir
tres grandes momentos: Homogeneización de los
contenidos y desarrollo del catálogo de Acciones
Formativas / Pildorización y gestión
de la pildorización de los contenidos / Desarrollo
de casos prácticos en base a la simulación
de toma de decisiones.
- Desarrollo de la gestión. La implantación
de la norma ISO 9001 de calidad de servicio, la creación
de una guía (Guía Azul de la Formación)
y Campañas de comunicación, tanto internas
como externas.
La “Pildorización”, la
solución
El proyecto de pildorización tenía como
objetivo estructurar los cursos en lo que se denominaron
píldoras de conocimiento, es decir, unidades
mínimas de conocimiento, autónomas y
combinables entre sí, obteniendo como resultado
final un curso con la estructura convencional de los
que habitualmente se ofrecen, pero con los contenidos
totalmente adaptados al puesto de trabajo y a las
funciones específicas desarrolladas por el
trabajador. La posible combinatoria entre las numerosas
píldoras específicas proporciona una
característica dinámica a la oferta
formativa de la Sociedad de Prevención de Asepeyo.
La Plataforma ha permitido, por una parte, unificar
la gestión de la formación presencial
y semi presencial a escala nacional, y por otra, poder
ofrecer formación on line a sus clientes.
Actualmente, la Sociedad de Prevención de Asepeyo
dispone de 215 píldoras, cuyas fichas técnicas
pueden ser consultadas en la página http://www.formacionsp.asepeyo.es/SP,
en el bloque “Nuestra oferta formativa, Fichas
de contenidos formativos”. Su duración
media, en la modalidad on line, es de 30 minutos y,
en la modalidad presencial, de 50 minutos, existiendo
contenidos desde los 10 minutos.
Desde su implantación, se ha podido constatar
en casos reales la eficacia y el éxito de la
pildorización, “por lo que en el futuro
prevemos su consolidación a nivel presencial,
así como añadir casos reales basados
en la toma de decisiones”, concluye diciendo
Ignacio Marina Aymerich, Director del Área
Comercial y de Producto.
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