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El Monte cierra 2005
con unos resultados históricos, superiores
un 120% a los del ejercicio anterior
Su red comercial llega a la cifra de 400 sucursales
por primera vez en sus 160 años de trayectoria
El Monte cerró 2005 con unos resultados después
de impuestos de 120, 6 millones, que duplicaron los
del ejercicio anterior. En la consecución de
estos beneficios han sido determinantes, además
de los resultados extraordinarios logrados a través
de operaciones bursátiles e inmobiliarias,
el excelente comportamiento del negocio tradicional.
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Particularmente notables fueron los logros en materia
de fondos de inversión, con un crecimiento
del 48% que aúpa a El Monte al sexto puesto
en el ranking de las cajas españolas. Un éxito
en el que tuvo mucho que ver el lanzamiento definitivo
del servicio de Banca personal, con un equipo de gestores
cualificados y especializado en la sección
de inversiones que atiende de forma individualizada
a cada cliente.
Durante 2005, El Monte dio además por finalizada
la reestructuración societaria de su cartera
de participaciones empresariales, con una ampliación
de capital de 187,5 millones de la sociedad Grupo
Empresarial El Monte, que fue suscrita íntegramente
por la Entidad.
El pasado ejercicio pasará también a
la historia de El Monte por la consolidación
de una red comercial que, por primera vez en los 160
años de trayectoria de la Entidad, ha llegado
a la cifra de 400 sucursales. Atendiendo a esta red,
a los servicios centrales y a todo el grupo de empresas
de la Entidad, trabaja una plantilla de 2.300 trabajadores,
que integró durante 2005 a 104 nuevos empleados,
procedentes de distintos concursos y oposiciones.
Por último, 2005 fue para El Monte un año
de gran crecimiento en compromiso social. En materia
de Responsabilidad Social Corporativa, se convirtió
en la primera caja de ahorros andaluza y la segunda
empresa privada en la Comunidad en editar una memoria
de este tipo, acorde a los criterios de GRI. Asimismo,
ha sido una de las primeras entidades financieras
en facilitar a las personas ciegas el acceso a sus
servicios de Banca Electrónica y en aprobar
un Protocolo de Actuación en casos de Acoso
Sexual y Psicológico. Igualmente, definió
un Plan de Acción en materia de inserción
laboral de discapacitados, que comenzará este
año y se extenderá hasta 2008 y por
el que se compromete a contratar un mínimo
de diez trabajadores con discapacidad por año
y superar, así, el mínimo exigido por
la ley.
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