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¿En que año y con qué
objeto nació Clase Ejecutiva?
Clase Ejecutiva arrancó en el año 2002
con la clara vocación de hacer accesible la
mejor formación a los profesionales de la empresa,
permitiendo compatibilizar dicha formación
con la actividad profesional y familiar, mediante
la aplicación de tecnologías de Internet
(e-learning).
Una de las mayores ventajas del e-learning es la flexibilidad
para adaptarse de una forma sencilla a las necesidades
planteadas por cada sector y perfil profesional. Desde
la perspectiva de la empresa, el e-learning permite
adaptar la formación a las necesidades específicas
de los distintos colectivos, de manera que sea una
herramienta efectiva para resolver problemas en la
organización, desarrollar habilidades y mejorar
la implantación de los procesos y procedimientos
a nivel de puesto de trabajo o área de responsabilidad.
¿Qué tipo de cursos han desarrollado
en e-learning y cuál es el perfil del profesional
al cual se dirigen?
Hemos desarrollado cursos y programas con distinta
metodología, en función de que el profesional
objeto de la formación se trate de Directores,
Jefes o Mandos Intermedios, y perfiles técnicos
y/o comerciales de base en la organización.
Para ello trabajamos con distintas instituciones y
empresas de reconocido prestigio nacional e internacional
que nos permiten reforzar la calidad, la seriedad
y el compromiso frente a los alumnos. Así,
distinguimos entre:
Formación Directiva. La metodología
e-learning que aplicamos es la del Método del
Caso adaptado a un entorno virtual. Método
de contrastada fiabilidad que traslada de forma ágil
y sencilla el aprendizaje práctico y participativo
de las mejores escuelas de negocio. Clase Ejecutiva
colabora en el desarrollo de la iniciativa de formación
on line del IEB (Instituto de Estudios Bursátiles,
centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid
y patrocinado por la Bolsa de Madrid), donde se imparten
distintos programas de Dirección con titulación
Master.
Formación para Jefes y Mandos Intermedios.
Aquí la metodología combina la aplicación
práctica del conocimiento técnico especializado
y el desarrollo de habilidades, mediante el uso de
elementos interactivos que dinamizan y refuerzan el
aprendizaje y permiten una retroalimentación
constante del progreso, con interrelación constante
con el grupo de trabajo y el profesor. Clase Ejecutiva
colabora en el desarrollo de la iniciativa de formación
on line del Instituto Tecnológico Andel (Andel-IT),
donde se imparten programas especializados orientados
al desarrollo de los mandos intermedios de las distintas
empresas y a la incorporación de titulados
superiores al mercado laboral.
Formación para técnicos y/o comerciales
de base. La metodología está diseñada
para proporcionar una formación homogénea
a un volumen considerable de alumnos dispersos geográficamente.
Asimismo, son programas muy entretenidos con una alta
interacción por parte del alumno. Como ejemplo,
Clase Ejecutiva desarrolla de forma conjunta con SAVIA
Amadeus, programas de formación en el uso del
sistema Amadeus por parte de la red de agencias de
viajes. Estos programas están siendo utilizados
por distintas Universidades y Escuelas de Turismo
para que sus alumnos adquieran un conocimiento práctico
sobre el sistema Amadeus.
¿Han aplicado alguna tecnología
destacable o han introducido alguna innovación
en su campo?
Clase Ejecutiva se apoya en las nuevas tecnologías
de la información y comunicación (TIC)
para desarrollar y personalizar animaciones, actividades,
simuladores, aplicaciones y juegos que se incorporan
a los programas formativos, pero apuesta por la metodología
como valor diferencial del e-learning.
Las posibilidades tecnológicas deben estar
al servicio de la formación, pero siempre deben
adaptarse al proceso metodológico prefijado
y nunca al revés, porque es lo que en última
instancia garantiza la calidad de los programas formativos.
Un buen diseño previo de los cursos y la metodología
utilizada son las claves para el éxito de un
proyecto de formación.
La plataforma CE ha sido íntegramente desarrollada
por Clase Ejecutiva para responder a esa necesidad,
utilizando tecnologías de última generación
como ASP, DHTML, Javascript, Flash, XML, y está
basada en una arquitectura que permite una escalabilidad,
un crecimiento y una evolución sin límites.
Esto permite desarrollar una amplia diversidad de
soluciones de formación on-line de forma rápida
y flexible, con bajo coste, ya que evita la necesidad
de inversión en infraestructura por parte del
cliente, tanto en entornos abiertos de internet como
en intranets de empresas y grandes corporaciones.
¿Qué ventajas aporta esta enseñanza
interactiva respecto a la formación presencial?
Junto a las ventajas ya mencionadas de que el e-learning
resuelve de manera efectiva un problema de accesibilidad
a la formación por parte de los profesionales
de la empresa, el e-learning permite impartir una
formación más personalizada a las necesidades
y capacidades de aprendizaje de cada persona, lo que
posibilita garantizar una mayor homogeneidad en el
resultado.
Otras ventajas significativas son: el reforzamiento
del autoestudio, mediante la introducción de
elementos gráficos, dinámicas de aprendizaje,
actividades y animaciones, las mayores posibilidades
que se ofrecen de tener una reflexión pausada
e interactiva con el profesor y las mejoras en el
seguimiento del aprendizaje, por parte de los responsables
de las organizaciones. Además, el e-learning
permite que la formación continua y actualización
de los programas sea ágil, eficiente y barata.
Algunos consejos para sacarle el máximo
provecho al e-learning...
Como en cualquier otro programa presencial u on line,
lo primero es el compromiso y disposición del
alumno para realizar las actividades y trabajos que
integran el programa.
Las propias metodologías incorporan ya el diseño
detallado de los contenidos y actividades más
adecuados para garantizar la retroalimentación
positiva del alumno respecto a su progreso, de manera
que en todo momento se intenta conseguir que se maximice
el valor percibido por el alumno en relación
al esfuerzo realizado.
Por último, ¿aceptan bien los
profesionales de las empresas este tipo de enseñanza
electrónica?
En nuestra experiencia la formación e-learning,
en sus distintas metodologías, está
siendo muy bien valorada por los profesionales de
la empresa que han realizado los distintos programas.
Esta observación se contrasta a través
de encuestas, conversaciones directas con los interesados
y la creciente incorporación de nuevos alumnos
que provienen por recomendación de terceros.
Asimismo, las empresas empiezan a ser conscientes
de las ventajas asociadas a esta modalidad formativa,
como son la importante reducción de los costes
asociados a la formación (desplazamientos,
inactividad laboral durante el periodo de formación
y costes asociados a aulas y profesores, entre otros
muchos).
Los responsables de Recursos Humanos y Formación
de las distintas empresas se están aprovechando
de las ventajas del uso de las nuevas tecnologías
aplicadas a sus planes de formación, puesto
que permiten la homogeneización de sus procesos
formativos internos mejorando la calidad alcanzada
y proporcionando una mejor formación, más
barata y especializada a los profesionales de la empresa.
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