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17 de mayo de 2012

Telefónica Ability Awards

II dAbility - Empleo y Discapacidad

Tras el éxito del I dAbility sobre la accesibilidad de las redes sociales celebrado en febrero, se ha organiazdo el II dAbility para tratar la creación de empleo para personas con discapacidad. Este encuentro, promovido por los Telefónica Ability Awards, en el centro de Madrid.

En el II dAbility han participado expertos del mundo asociativo, empresarios y trabajadores con discapacidad, de forma que se ha podido compartir la visión desde los diferentes puntos de vista, así como las diferentes experiencias y opiniones.

Según se ha comentado, hoy en día es cada vez más frecuente encontrarse a personas con discapacidad que son miembros activos del mundo laboral. Sin embargo, aún son muchas las que no tienen empleo por diversos motivos como pueden ser las barreras sociales (prejuicios por parte del empleador / la sociedad), psicológicas (posible falta de confianza en sus capacidades) o arquitectónicas (no adecuación física del lugar de trabajo). Además, en el momento actual, la partida presupuestaria del Gobierno destinada a subvenciones se ha reducido, lo que puede frenar la contratación de personas con discapacidad por motivos económicos.

Los expertos han coincidido en que la educación y la formación es el punto de partida para mejorar la empleabilidad de un colectivo cuyo talento es necesario aprovechar.  La sociedad a la que quieren vender sus productos y servicios las empresas es diversa, de modo que requieren una plantilla diversa.

Además, es necesario dar a conocer en los Comités de Dirección de las empresas, los innumerables beneficios que supone la contratación de personas con discapacidad, ya que se trata de empleados capaces y responsables cuya tasa de asistencia al trabajo es elevada, que sufren pocos accidentes y que con frecuencia permanecen en el puesto de trabajo durante más tiempo que los demás empleados. Asimismo, contribuyen a la productividad, a la moral del personal y al espíritu de equipo en el lugar de trabajo en general. 

En el debate han participado: José Alías, Redactor Jefe de RSC y Experto Redes Sociales de Servimedia, como moderador; Pilar Villarino, Directora Ejecutiva, y Luis Alonso, Gerente, por parte de CERMI; Sabina Lobato, Directora de Empleo, Formación y Proyectos, y Carla Bonino, Dirección de Relaciones Sociales, Internacionales y Planes Estratégicos, de Fundación ONCE; Pepa Torres, Directora General de FEACEM; Fernando Relinque, Vicepresidente de RRHH de Capgemini; Francisco Hevia, Director de RSC, Comunicación y Fundación de Grupo Siro; Sonia Yanguas, Área de personas de MRW; Carol Carrillo, Socia Fundadora de Zauma; Ángel Pontones, Jefe de Proyecto de Atento Impulsa; José Francisco García, Coordinador de la Campaña de la DGT en Servitelco; David López, Asistente de Administración de Recursos Humanos en Fundación Alares; Luis Cases, Director de Desarrollo Organizativo, y Marta Amigo Abelló, por parte de Feaps Madrid; Mario López de Ávila, Socio Fundador de Nodos; y, por parte de Telefónica, Sofía Fernández de Mesa, Directora de Responsabilidad e Innovación Social,Gabriel de Diego, y  Marta Barahona de la Losa, de la Dirección de Estrategia de Recursos Humanos y Cultura.

Se puede ver el vídeo completo de la jornada en el siguiente enlace: http://www.livestream.com/dability/video?clipId=pla_38119a2f-411d-418c-a93b-3683d1936f2e

 

Desde Zauma, queremos agradecer la participación de todos los asistentes, tanto de forma presencial como a través de Twitter. Y a todos, animaros a seguir la conversación sobre este tema en el debate online #RConversa que se abrirá en los próximos días. ¡Muchas gracias a todos!


Empresa: Zauma
Más información: Comunicación Equipo Zauma
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