Grupo
Femxa es una empresa joven y que con sólo 6
años de andadura ha conseguido consolidarse
en el panorama de la consultoría y la gestión
de formación en España. ¿Cuáles
han sido las claves para lograr este éxito?
Pienso que las claves del arranque y crecimiento de
una empresa son de muy diversa índole. En el
caso de lo que hoy es Grupo Femxa, en nuestros inicios
Femxa Formación, creo que los factores fundamentales,
han sido la apuesta continua, y desde el principio,
por la innovación y por la tecnología
aplicada al conocimiento y al aprendizaje, que nos
ha dado la posibilidad de desarrollar un programa
de gestión de cursos muy potente, una plataforma
de teleformación propia, etc, aunque quizás
lo más importante en estos 6 años han
sido las personas que han trabajado en la empresa,
sin la gran implicación de todas ellas hubiese
sido imposible recorrer este camino.
Muchas gestoras de formación, Grupo
Femxa entre ellas, se han desarrollado al amparo de
las subvenciones y ayudas de la Unión Europea.
¿Cuál va a ser, a su entender, el futuro
de estas empresas y de la formación continua,
en general, más allá del horizonte del
año 2006, fecha prevista para que las ayudas
empiecen a recortarse?
Obviamente las ayudas europeas han sido fundamentales
para el desarrollo de la formación continua
en España, para que se haya tomado conciencia
de su importancia y de que es un elemento imprescindible
para el incremento de la productividad del trabajador
y la rentabilidad de las empresas. Hoy en día,
la actualización de conocimientos se hace imprescindible
para sobrevivir en el mercado laboral, de ahí,
que la apuesta por la formación continua, haya
o no fondos europeos, no terminará en 2006,
se buscarán otras fórmulas de financiación:
vía empresas, trabajadores, gobiernos central
o autonómicos, etc, pero en ningún caso
desaparecerá. Con una u otra financiación,
el futuro de la formación continua y de las
empresas gestoras y consultoras, como Grupo Femxa,
está garantizado para los próximos años.
Grupo Femxa ha apostado muy fuerte desde el
año 2003 por el aprendizaje a través
de Internet, el e-learning. Sobre su experiencia en
este tema dos preguntas: ¿Cómo es la
aplicación de esta modalidad de aprendizaje
a la formación continua, qué ventajas
y dificultades se encuentran? y ¿cuáles
son las previsiones en cuanto a número de cursos
y alumnos que va a formar Grupo Femxa en los próximos
meses?
La adaptación del e-learning a la formación
continua no está siendo fácil por las
propias características de los alumnos que,
en muchos casos, son trabajadores de baja cualificación
que no han tenido contacto con las nuevas tecnologías,
o que no disponen de ordenador ni conexión
a la Red, que se muestran reticentes a este tipo de
formación por miedo o desconfianza, presentan
un alto índice de abandono de los cursos, etc.
Con este panorama, los comienzos de Grupo Femxa con
este tipo de formación fueron complicados,
pero son problemas que hoy están solventados
gracias a la labor del equipo de tutores y dinamizadores
que tenemos, que están pendientes de los alumnos,
se preocupan por su formación y porque finalicen
los cursos y gracias también a las aulas abiertas,
en las que ponemos a disposición de los alumnos
equipos informáticos, con conexión a
Internet; trabajamos con los mejores proveedores de
contenidos del mercado, que son una garantía
que avala la calidad de los cursos, con lo cual también
se vencen reticencias sobre si la calidad de los cursos
en e-learning es inferior a los de presenciales, etc.
Poco a poco las barreras se van superando, y los alumnos
se van dando cuenta de que el e-learning aporta muchas
ventajas, así, por ejemplo, a muchos trabajadores
en activo que realizan cursos con nosotros, y que
pertenecen a sectores como comercio u hostelería,
con jornadas semanales de 50 ó 60 horas laborales,
el e-learning les acerca un modelo de formación
cuándo y cómo quieran, les permite aprovechar
tiempos muertos en el trabajo, etc. En cuanto a las
previsiones de Grupo Femxa a corto plazo, tenemos
marcado como objetivo el formar a 19.000 alumnos en
modalidad e-learning septiembre de 2005 y abril de
2006.
En el año 2004 entró en vigor una nueva
legislación de la formación continua
que trajo consigo fórmulas como los contratos
programa de formación. ¿Podría
explicarnos en qué consisten y qué servicios
ofrece Grupo Femxa dentro de un contrato programa?
Los contratos programa son acciones de formación
continua dirigidas a los trabajadores directamente,
sin intervención de la empresa. Reciben el
nombre de contratos porque son acuerdos suscritos
por el INEM con organizaciones empresariales y sindicales,
organizaciones de la economía social (cooperativas)
y asociaciones de autónomos. En cada convocatoria
de contrato programa pueden existir unas características
de solicitud distintas, desde Grupo Femxa nos adaptamos
a cada una de ellas. Nuestra oferta en contratos programa
incluye todos o alguno de los siguientes servicios:
solicitud, gestión del plan, ejecución
total del plan, ejecución de acciones de formación
el plan, justificación del plan, certificación
del plan, consultoría sobre justificación
y certificación y consultoría sobre
la gestión del plan.
Además de los contratos programa,
esta nueva legislación de formación
también recoge las llamadas acciones complementarias.
Grupo Femxa ha fortalecido su experiencia en este
ámbito con la realización de varias
acciones durante este año 2005. ¿Podría
resumirnos las más importantes y en qué
ha consistido su trabajo?
El año 2005 ha sido muy fructífero en
la elaboración de proyectos de acciones complementarias
para Grupo Femxa, porque hemos realizado proyectos
muy diversos y con aplicación a la realidad
formativa de los distintos sectores. Las acciones
complementarias son estudios, prospecciones de necesidades
de formación para distintos sectores, experiencias
piloto, evaluaciones de formación, etc y durante
este año hemos trabajado en las siguientes:
proyecto acción complementaria y de acompañamiento
a la formación de ámbito estatal: acción
piloto para fomentar la formación continua,
a través de las nuevas tecnologías en
el sector del comercio al por menor de prendas de
vestir; proyecto acción complementaria y de
acompañamiento a la formación: curso
online de “Formador de Teleformación”
para formadores de formación continua; proyecto
acción complementaria y de acompañamiento
a la formación: El Aprendizaje Asistido por
Ordenador para Formadores de Formación Continua;
proyecto acción complementaria y de acompañamiento
a la formación: análisis de la evolución
del sector de comercio al por menor en Galicia y el
mantenimiento y adaptación de las cualificaciones
de sus trabajadores; y el proyecto acción complementaria
y de acompañamiento a la formación:
El observatorio como herramienta de recogida de datos
para la actualización de las cualificaciones
profesionales.
En los últimos meses Grupo Femxa está
realizando la puesta en marcha de varios planes de
formación dentro del programa FORINTEL (Formación
en Telecomunicaciones). ¿Cómo son esos
planes y qué tipo de servicios puede prestar
Grupo Femxa a sus posibles clientes en un programa
como FORINTEL?
El programa de Formación en Telecomunicaciones
(FORINTEL) recoge una serie de ayudas destinadas al
desarrollo de proyectos de formación. Está
promovido por el Ministerio de Industria, Turismo
y Comercio y enmarcado en el programa operativo de
iniciativa empresarial y formación continua
del Fondo Social Europeo. Nuestro trabajo en la gestión
de un programa FORINTEL es básicamente el mismo
que para la gestión de cualquier otro plan
de formación, realizando la solicitud del plan
y luego su posterior gestión, ejecución
y justificación. En los próximos meses
gestionaremos dentro del programa FORINTEL los proyectos
de E-formación para trabajadores del sector
educativo, Unión para la formación en
TIC de profesionales, Plan de Formación TIC
2005, Itinerarios formativos en TIC para la Comunidad
Autónoma de Extremadura, Programa Formativo
en TIC para la provincia de Pontevedra y Teleformación
para educadores.
Para finalizar, ¿cuáles son
las previsiones de futuro de Grupo Femxa para el año
2006?
Nuestras previsiones pasan por la consolidación
y el crecimiento de un proyecto que ha evolucionado
mucho en muy poco tiempo, y por continuar trabajando
como, hasta ahora, en el ámbito del aprendizaje,
diversificando nuestra oferta de productos formativos
y ampliando los servicios a nuestros clientes, así,
por ejemplo, estamos apostando mucho en este trimestre
porque las empresas conozcan y apliquen la bonificación
en los cursos de formación que impartan a sus
trabajadores, un tipo de servicio en el que Grupo
Femxa es especialista. Todo ello con el soporte de
un equipo de profesionales experimentados y muy implicados
en el proyecto y con una apuesta continua por la innovación
y la tecnología. |
