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En sus orígenes, su principal línea
de negocio era la programación a medida hasta
que, en el segundo semestre de 1988, IBM inició
la comercialización de sus sistemas AS400 que,
tras sucesivas evoluciones, han llegado a nuestros
días.
El sistema AS400 representó en su momento una
auténtica revolución dentro de la línea
de sistemas intermedios de IBM, no sólo por
su sistema de base de datos relacional, ya iniciada
en su antecesor (S/38), sino que por coste y requerimientos
de instalación y mantenimiento, era el primer
sistema que cualquier podía "tener en
casa".
Esta circunstancia favoreció que muchas empresas
empezaran a desarrollar paquetes estándar,
lo que representaba un ahorro en tiempo y costes de
implantación para el cliente final, y API no
fue ajena a esta tendencia, desarrollando un sistema
integrado de gestión empresarial (SMG) que
ofrecía soluciones para las áreas de
Facturación, Compras, Almacenes, Contabilidad
y Recursos Humanos.
Dentro de este sistema integrado, los módulos
de Contabilidad y Recursos Humanos tenían la
suficiente independencia del resto como para poder
ser comercializados por separado, de manera que se
estableció su propia línea de negocio.
De esta madera surgieron las aplicaciones GPCN (Gestión
de Personal y Cálculo de Nómina) y AFIN
(Control de Activos Fijos e Inversiones), que gozan
de una amplia aceptación en el mercado del
entorno AS400.
Continua evolución
En 1995 y, como siempre, intentando responder a las
cambiantes demandas del mercado y a la orientación
de los sistemas informáticos, se inició
el desarrollo de la versión para Windows de
GPCN, que ha llegado hasta nuestros días en
versiones de 16 y 32 bits. GPCN es un sistema de gestión
de Recursos Humanos que pretende ofrecer a la empresa
cliente el valor añadido de ser un sistema
de una gran flexibilidad, que permite al propio usuario
adaptar la estructura de la base de datos a sus necesidades,
permitiendo un crecimiento gradual a medida que el
usuario se dispone a abordar nuevas áreas de
gestión y convirtiéndose en una herramienta
de apoyo a la toma de decisiones organizativas.
En la actualidad, API dispone de una plantilla de
40 personas, distribuidas entre sus dos centros de
Barcelona y Madrid, e intenta ser una referencia de
vanguardia en el área de software de gestión
y consultoría de Recursos Humanos, participando
activamente en las principales citas del sector (Salón
Capital Humano, Congreso Aedipe, etc.), sin olvidar
por ello los sectores a los que históricamente
ha prestado servicios y siguiendo siempre las tendencias
evolutivas del mercado, para ofrecer en cada momento
soluciones adaptadas a las nuevas exigencias que se
plantean y a los nuevos medios de que se dispone.
En este sentido, se trabaja actualmente en soluciones
de comercio electrónico, integración
de las aplicaciones existentes en el entorno Internet,
etc.
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